Helmut v. Glaeser

Absolwent Fakultetu Ekonomii i Socjologii Albert-Ludwigs-Universität we Freiburgu. Od 1977 roku pracował jako dyrektor Regionalny w branży ubezpieczniowej. W roku 1979 przeszedł do branży farmaceutycznej. Pracował między innymi w firmach: Sanofi Pharma( Francja), Winthrop Sterling Drug (USA) oraz Ferring (Szwecja), gdzie piastował stanowiska kierownicze. Po otwarciu granic na wschód przyjął stanowisko Prezesa niemiecko-rosyjskiego Joint-Venture w Moskwie.
Posiada bardzo duże doświadczenie w zarządzaniu, w kierowaniu zespołem, wywieraniem wpływu na grupy, w prowadzeniu negocjacji i rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych. Tego można doświadczyć będąc uczestnikiem jego warsztatu lub słuchaczem prowadzonegom przez niego wywiadu. Uważa, że każdy wykład nawet na najpoważniejszy temat powinien słuchaczy przede wszytskim bawić zamiast nudzić!
Zajęcia prowadzi w językach: niemieckim, polskim, angielskim, rosyjskim i hiszpańskim.

 Anna Ostaszewska

Absolwentka Instytutu Informatyki UW. Przez kilka lat pracowała w Instytucie Podstaw Informatyki PAN zajmując się reprezentacją wiedzy w systemach informatycznych komunikujących się w języku naturalnym. Kierowała również Zespołem Analiz i Projektów w CSBI S.A., biorąc udział lub prowadząc kilkanaście projektów oraz prowadząc szkolenia z metod analizy i projektowania systemów informatycznych.
Od 1997 r. prezes firmy Hobbit sp. z o.o., od 2002 r. wiceprezes firmy myIT sp. z o.o. – w obu firmach kierowała projektami związanymi z wytwarzaniem oprogramowania i doradztwem informatycznym. Od 2005 do 2007 r. kierownik projektu w PKO BP.
Wieloletni kierownik projektów oraz szkoleniowiec w obszarze zarządzania projektami oraz analizy wymagań w projektach IT. Rzeczoznawca Polskiego Towarzystwa Informatycznego, członek Zarządu Oddziału Mazowieckiego PTI.

Marek Gmerski

Absolwent Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu ze specjalnością "informatyka w zarządzaniu". Praktyk nowoczesnych metod zarządzania finansami takich jak: ABM (Activity BasedManagement), Project Finance, budżetowanie wg metodyk PMBOK® (Project Management Body of Knowledge) oraz PRINCE2® (Projects in a Controlled Environment). Certyfikowany ekspert Gartner TCO (Total Cost of Ownership) oraz certyfikowany kierownik projektów (PRINCE2®). Współautor metodyki konstrukcji i wyceny portfela zależnych przedsięwzięć Business Case dla TP S.A. Współautor metodyki wyceny wartości przedsięwzięć wysokiego ryzyka ValueIT.

Wraz z Arturem Świętanowskim prowadził jeden z pierwszych dużych polskich projektów informatycznych wykonywanych pod rządami prawa zamówień publicznych z wykorzystaniem formuły dialogu konkurencyjnego. Doradzał w zakresie rachunkowości rozdzielonej dla działalności misyjnej i komercyjnej w jednej ze spółek skarbu państwa.

Posiada wieloletnie doświadczenie jako trener. Jest autorem lub współautorem unikalnych na rynku szkoleń z dziedziny zarządzania złożonymi projektami IT, ekspertem w dziedzinie controllingu projektów oraz controllingu IT. Wśród doświadczeń branżowych Marka Gmerskiego warto wymienić telekomunikację, bankowość, finanse, ubezpieczenia oraz administrację państwową.

Laureat nagrody „Prelegent Roku 2007” przyznawanej corocznie przez Institute for International Research w uznaniu za wysoką jakość prowadzonych szkoleń.

Tomasz Kraiński

Praktyk i trener w zakresie zarządzania projektami i portfelem projektów. Od 17 lat prowadzi projekty.

Doświadczenie zdobywał w ICL Polska jako inżynier systemowy, kierownik projektów i IT manager. Realizował wielkie projekty wdrożeniowe dla HP Polska i SAP Polska. Wykładowca w Studium Podyplomowym Inzynierii Oprogramowania Politechniki Warszawskiej. Jako konsultant wspierał projekty i programy o dużej złożoności. Odbył około 40 szkoleń z zakresu informatyki, prowadzenia projektów, zarzadzania i współpracy z ludźmi. Znajomość metodyk PMBOK, ASAP, APM. Posiada certyfikat Prince2.

Entuzjasta prowadzenia szkoleń w oparciu o rzeczywiste projekty realizowane przez klienta, nawiązujący jednocześnie do własnych doświadczeń projektowych i technik sprawdzonych w praktyce zawodowej. Zwolennik dojrzałego stosowania narzędzi informatycznych wspierających pracę kierownika projektu.

Od kilku lat specjalizuje się równiez w tematyce zarządzania portfelem projektów, od strony zarówno procesowej, jak i narzędziowej. Znajomość czolowych aplikacji w klasie PPM (Project Portfolio Management) .

Jarosław Żeliński

Absolwent Wydział Elektroniki Wojskowej Akademii Technicznej ze specjalnością Łączność. Uzyskał Nagrodę Dziekana za działalność w kole naukowym oraz jedną z głównych nagród na Konferencji Młodych Pracowników Nauki w Zielonej Górze. Po ukończeniu studiów jako specjalista ds. transmisji danych przez dwa lata był pełnoetatowym wykładowcą akademickim.

Od 1991 roku, prowadzi działalność gospodarczą z zakresu projektowania i wdrożeń systemów IT, analiz systemowych i doradztwa organizacyjnego dla średnich i dużych firm oraz instytucji i urzędów państwowych. Początkowo do roku 1998 jako kontraktor pracował dla Bonair SA, jednego z liderów na rynku dedykowanych rozwiązań informatycznych.

Publikuje eseje, autorskie prace analityczne i opracowania branżowe w prasie specjalistycznej i gospodarczej oraz w uruchomionym w tym samym roku własnym portalu IT-Consulting.pl, który przez NetSprint.pl został zaliczony w 2007 r. do czołówki 200 opiniotwórczych serwisów w Polsce. Jest członkiem Polskiego Stowarzyszenia Doradców Gospodarczych. 

Od 2005 r. jako wykładowca Katedry Systemów Informacyjnych na Wydziale Przedsiębiorczości i Towaroznawstwa Akademii Morskiej w Gdyni wykłada modelowanie biznesowe i analizy scenariuszowe.

Specjalizuje się w analizach systemowych i modelach biznesowych i procesowych dla średnich i dużych firm usługowych, handlowych, urzędow państwowych, największych banków (w tym Kredyt Bank, PKO BP, WestLB).

Anna Nowak

Trener i konsultant z ponad 8-letnią praktyką zawodową w prowadzeniu szkoleń z zarządzania zasobami ludzkimi, komunikacji oraz doskonalenia umiejętności personalnych, opracowywania i wdrażania programów szkoleniowych i rozwojowych, ocen okresowych, systemów motywacyjnych oraz rekrutacji pracowników.

Psycholog pracy, terapeuta zajęciowy. Ekspert w zakresie prowadzenia interaktywnych szkoleńi warsztatów dla kadry menedżerskiej i pracowników. Specjalizuje się w szkoleniach mających na celu doskonalenie kompetencji określanych jako miękkie, komunikacji, asertywnośc, radzenia sobie ze stresem, autoprezentacji, umiejętności pracy w zespole. W ciągu roku przeprowadza około 120 dni szkoleniowych, szkoląc około 1800 osób. Prowadzi również indywidualne konsultacje z kadrą zarządzającą.

Szkoliła m.in. Urząd Marszałkowski województwa wielkopolskiego, Poznański Park Naukowo Technologiczny, PZU Życie SA, Microplan Polska sp. z o.o., Systemy i Technologie sp. z o.o. SKOK, CNOS-Vilmorin sp. z o.o., ProfiM.

Marcin Sałek

Z wykształcenia inżynier, 7 lat pracy w organizacjach i korporacjach sprzedażowych oferujących rozwiązania B2B. Od 1998 r. związany z branżą konsultingowo- szkoleniową. Do 2004 r. konsultant – trener w AchieveGlobal LSP, odpowiedzialny za sprzedaż rozwiązań do firm z branż technologicznych. Następnie 3k-COACHING.

Certyfikowany trener firm: Zenger Miller i Learning International.

Specjalizuje się w obszarach: audyty efektywności funkcjonowania zespołów, zarządzanie,  komunikacja, sprzedaż, negocjacje, obsługa klienta.Prelegent na konferencjach KADRY, SPRZEDAŻ organizowanych przez Instytut Zarządzania.

Szkolił m. in.: Infovide-Matrix, Alcatel-Lucent, Oce, Duplo, Muller Martini, Toshiba, Nucleagena, RR Donnelley, UPC, Nucleagena i wiele innych…

Edyta Czerwińska 

Ekonomista, prawnik, trener biznesu, współpracująca z wiodącymi firmami szkoleniowo- doradczymi na rynku. Ukończyła Uniwersytet Śląski, Akademię Ekonomiczną oraz podyplomowe studia na Uniwersytecie Jagiellońskim. Prowadzi szkolenia, coaching oraz  projekty doradcze związane z tworzeniem systemów ocen i motywacji w firmach.Posiada certyfikat Extender DISC.

Główne obszary pracy trenerskiej oscylują wokół: treningów dla trenerów, zarządzania sprzedażą, negocjacji, zarządzania personelem począwszy od rekrutacji i selekcji, motywowania, poprzez budowanie autorytetu lidera, radzenia sobie w trudnych sytuacjach z podwładnymi, przeprowadzania rozmów oceniającyh, wpływania na podległy personel w celu pobudzenia sprzedaży, wzrostu jakości obsługi i usprawnienia komunikacji.

Realizowała szkolenia między innymi dla: PZU Życie, BZWBK, Johnson &Johnson, Archiwa Śląskie, Jeronimo JMD, Grupa METRO, Bahlsen, PZHTL Polska , TCM POLSKA , Polska Żegluga Statków Powietrznych, Invest Bank Grupa BRE, Praktiker, Atlas, Coca Cola, VBL bank, Valvex, Sferia, TP SA,  Helimed, Intier, TRW, Moto –Profil, Urzędy Pracy, Wodociągi, Spółdzielnie Mieszkaniowe, Knauf.

Natalia Kotas

Psycholog biznesu, konsultant, trener. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego – Wydziału Pedagogiki i Psychologii oraz Szkoły Trenerów. Członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz International Association of Applied Psychology. Certyfikowany trener  Ośrodka Pomocy i Edukacji Psychologicznej INTRA w Warszawie, gdzie ukończyła szkołę treningu i warsztatu psychologicznego. Posiada licencję mediatora.

Specjalizuje się w zagadnieniach komunikacji interpersonalnej, negocjacji, prezentacji i wystąpień publicznych, asertywności, zarządzaniu stresem, zagadnieniach obsługi klienta i sprzedaży oraz treningach umiejętności kierowniczych dla kadry menedżerskiej. Czynny trener i konsultant w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, doradca w zakresie badania kompetencji personelu i kadry menedżerskiej, tworzeniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi, strategii organizacji.

Ewa Gordziej-Niewczyk

Psycholog biznesu, trener, specjalista HR współpracująca z wiodącymi firmami szkoleniowo – doradczymi. Absolwentka psychologii na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ukończyła także Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Studium Zarządzania Działem Handlowym i Negocjacji Handlowych.  Zajmuje się szkoleniami, diagnozą psychologiczną i doradztwem w zakresie human resources. Doradza zarządom i managerom. Prowadzi także audyty personalne oraz badania klimatu w organizacjach. Realizuje assessment i development centre oraz badania kompetencji dla pracowników i badania psychologiczne na potrzeby rekrutacji. Otrzymała akredytację PARP i jako trener – ekspert prowadzi zajęcia dla kadry zarządzającej i pracowników działów HR w ramach programu „Inwestycja w kadry" we współpracy z Wyższą Szkołą Przedsiębiorczości i Zarządzania, Nottingham Trent University i Chartered Institute of Personel and Development. Bierze udział w realizacji projektu ”Nowe Kwalifikacje, Praca, Przedsiębiorczość dla Bezrobotnych Kobiet” we współpracy ze Szkołą Główną Handlową, Krajową Izbą Gospodarczą i Polską Agencją Prasową.  Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (Polish Human Resources Management Association – PHRMA) oraz Klubu Trenera Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik.

Wojciech Połap

Trener, doradca, wykształcenie wyższe (Akademia Ekonomiczna w Katowicach). Obecnie zatrudniony na AE w Katowicach oraz w Górnośląskiej Wyższej Szkole Przedsiebiorczości w Chorzowie. Ukończył Szkołę Trenerów zorganizowaną przez Stowarzyszenie Trenerów i Konsultantów Zarządzania MATRIK, studia podyplomowe Trener i organizator szkoleń oraz liczne inne kursy trenerskie.

Prowadzi szkolenia z zakresu zarządzania projektami, pozyskiwania funduszy unijnych, technik sprzedaży, marketingu, zakładania dział. gosp., biznes planu. Posiada bogate doświadczenie w zakresie pisania wniosków i aplikowania po środki unijne (Phare 2002, Phare 2003, EQUAL, SPO WKP 2.1, 2.3, 2.2.1, SPO RZL 1.1, 1.5, 1.6, ZPORR 2.5, 3.4, PO KL).

W trakcie swojej pracy uczestniczył również jako członek w posiedzeniach Komisji Oceny Projektów w Urzędzie Marszałkowskim Woj. Śląskiego oraz komisjach wewnętrznych oceniających wnioski inwestycyjne i szkoleniowe. Wpisany na listę asesorów PO KL w woj. lubelskim. Posiada dużą wiedzę z zakresu funduszy unijnych. Odbył wiele szkoleń z zakresu aplikowania po fundusze unijne, zarządzania projektami i innych zagadnień.

_______________________________________________________________________________________________ 

Robert Buszta

Absolwent socjologii i psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Od 1988 roku popularyzator technik pracy umysłowej (szybkie uczenie się: reguły treningu pamięci, technik notowania - mind mapping, zasady nauki szybkiego czytania i efektywnego studiowania) opartych o koncepcje angielskiego psychologa Tonego Buzana, w tym szczególnie programu „Use Your Head” (Rusz Głową).

Założyciel jedynej w Polsce Akademii Szybkiego Czytania (’96). Inicjator i organizator Mistrzostw Polski w Szybkim Czytaniu (za nami już 8 edycji). Założyciel i Dyrektor Instytutu Metod Edukacji IMPULS. Od 1988 roku przeszkolił ponad. 200 000 osób.
Znakomity trener (i praktyk) z zakresu zarzadzania, badań i komunikacji w organizacjach gospodarczych, polityki personalnej oraz strategii i technik sprzedaży.

W latach 1992-2002 Menadżer Kontraktowy:

• Dyrektor ds. Artystycznych Towarzystwo Artystyczne VIDART.
• Dyrektor Handlowy Bussiness Foundation i Fundacji „Teraz Polska” – 2 edycje.
• Dyrektor Handlowy Pierwszej Prywatnej Agencji Badań Rynkowych i Społecznych DEMOSKOP – wprowadzenie metody THOMAS INTERNATIONAL.
• Dyrektor Marketingu Reaserch Uniwersity Network – Badania Rynkowe i Społeczne.
• Dyrektor Marketingu i Członek Zarządu IBR FOCUS - Badania Rynku i Opini Publicznej.
• Dyrektor ds. szkoleń i rozwoju oraz Członek Zarządu w Tracy College International – wprowadzenie na rynek Polski marki Brian Tracy i INSIGHTS.

Współzałożyciel i Wiceprezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.

Współpracuje na stałe z Tracy College International i Learning Method’s Group – Tony Buzan.
Szkolił m.in. EMAX, BMT Dom Maklerski, Bosch & Simens AGD, Commercial Union, ADT- TYCO Cogitto – Inteligo, Estima, Jard Press, Kompass, Panorama Polska, Polskie Książki Telefoniczne, Whirpool , Zepter International Poland, Guard System, Winkhaus, TRW , SITA Learning System, Diageo, DGG Toruń.